LA COMUNICACIÓN Y LA CULTURA PARTES ESENCIALES PARA TODA EMPRESA
Uno
de los factores importantes dentro de una organización es sin duda la
comunicación ya que se ha convertido en una parte fundamental e
indispensable dentro y fuera del campo cultural y social; se dice que es
el proceso por medio del cual se hacen circular mensajes que contienen
información fundamentada, envolviendo a todos los elementos de la
información.
La
naturaleza de la comunicación requiere de la presencia de componentes
significativos propios como son los actos y los mensaje que son el
vínculo para acoplar ideas y generar nuevas estrategias que vayan en
beneficios de la gestión corporativa de la entidad, presentando el
público un entorno completo .
Así
también se entiende como cultura a las actividades y formas de pensar
de las personas, englobadas a cualquier tipo de actividad, creencias y
entendimientos importantes que todos los integrantes de una empresa
tienen en común la cual se nutre con el paso de tiempo de acuerdo a los
factores culturales que rodean a la misma cultura. A pesar de que se lea
redundante, la cultura, es a su vez un factor individual, un factor
comunitario y a su vez un factor intangible que se transmite.
El
fenómeno cultural es posible por y para la comunicación en diversas
instancias de interacción interpersonal, grupal, organizacional y
social. Tal es el caso en el entorno empresarial en el que la cultura
asume un papel suprapersonal al imponer sus reglas y pautas sobre el
quehacer individual.
"El fenómeno de la cultura corporativa puede ser comprendido en la empresa desde los siguientes componentes de la naturaleza:
- Es una creación comunicacional
- Se recrea en las motivaciones
- Es una construcción histórica"
Entonces
la comunicación se convierte en una de las herramientas más importantes
con la que cuenta la sociedad o todo aquello que se califique como
social y por ende tiene relación directa con la cultura corporativa, “ya
que esta es una construcción comunicacional, dado que los patrones de
enseñanza y aprendizaje necesarios para su implementación requieren de
una sostenida interacción y retroalimentación”. No hay cultura
socialmente existente que no tenga unido a ella un plan de difusión y,
por tanto, una comunicación constante entre sus diversos sectores,
también es difícil pensar en una comunicación que no tenga aspectos
creativos y deje de transmitir valores de cultura, de identidad.
BLIBLIOGRAFÍA
Garrido,
Francisco.Javier: Relaciones Públicas, imagen:administración y gestión
de la comunicación organizacional, Ed.CSCRP, Barcelona, España, 199
