LA COMUNICACIÓN Y LA CULTURA PARTES ESENCIALES  PARA TODA EMPRESA

Uno de los factores importantes dentro de una organización es sin duda la comunicación ya que se ha convertido en una parte fundamental e indispensable dentro y fuera del campo cultural y social; se dice que es el proceso por medio del cual se hacen circular mensajes que contienen información fundamentada, envolviendo a todos los elementos de la información.

La naturaleza de la comunicación requiere de la presencia de componentes significativos propios como son los actos y los mensaje que son el vínculo para acoplar ideas y generar nuevas estrategias que vayan en beneficios de la gestión corporativa de la entidad, presentando el público un entorno completo .

Así también se entiende como cultura a las actividades y formas de pensar de las personas, englobadas a cualquier tipo de actividad, creencias y entendimientos importantes que todos los integrantes de una empresa tienen en común la cual se nutre con el paso de tiempo de acuerdo a los factores culturales que rodean a la misma cultura. A pesar de que se lea redundante, la cultura, es a su vez un factor individual, un factor comunitario y a su vez un factor intangible que se transmite.

El fenómeno cultural es posible por y para la comunicación en diversas instancias de interacción interpersonal, grupal, organizacional y social. Tal es el caso en el entorno empresarial en el que la cultura asume un papel suprapersonal al imponer sus reglas y pautas sobre el quehacer individual.

"El fenómeno de la cultura corporativa puede ser comprendido en la empresa desde los siguientes componentes de la naturaleza:

• Es una creación comunicacional
• Se recrea en las motivaciones
• Es una construcción histórica"

Entonces la comunicación se convierte en una de las herramientas más importantes con la que cuenta la sociedad o todo aquello que se califique como social y por ende tiene relación directa con la cultura corporativa, “ya que esta es una construcción comunicacional, dado que los patrones de enseñanza y aprendizaje necesarios para su implementación requieren de una sostenida interacción y retroalimentación”. No hay cultura socialmente existente que no tenga unido a ella un plan de difusión y, por tanto, una comunicación constante entre sus diversos sectores, también es difícil pensar en una comunicación que no tenga aspectos creativos y deje de transmitir valores de cultura, de identidad.

BLIBLIOGRAFÍA

Garrido, Francisco.Javier: Relaciones Públicas, imagen:administración y gestión de la comunicación organizacional, Ed.CSCRP, Barcelona, España, 199

LA REPUTACIÓN CORPORATIVA Y LA CREACIÓN DE VALOR PARA LAS EMPRESAS

Se la conoce como un juicio de valor de la empresa que los públicos efectúan comparando la imagen corporativa con los valores y comportamientos que se consideran ideales para este tipo de organización. La imagen de la empresa que se forman los públicos tiene que ver con el conjunto de inputs que reciben, mientras que la reputación es la valoración de estos inputs según algunos criterios.

La reputación deriva de las relaciones que una compañía establece con sus grupos de interés y la calidad de cada relación forma la particular imagen que la compañía da a este grupo.

Así también incluye no solo la responsabilidad social corporativa, sino también cuestiones como la ética empresarial, las relaciones laborales, la correcta gestión de la diversidad, cuestiones medioambientales, imagen de marca tanto emitida como recibida por parte de los clientes internos y externos, etc.

La reputación corporativa, y la importancia que ha alcanzado en la empresa actual, expresa esa nueva racionalidad porque la reputación armoniza la lógica de los beneficios y del retorno de la inversión con la del resto de los factores de reputación incluidos la ética y la sostenibilidad, además reputación que posee una organización debido a la identidad e imagen que proyecta al exterior, ayuda significativamente a que la demanda de bienes o servicios crezca obteniendo así un mayor volumen de ventas y por ende una mayor utilidad y beneficios para la organización.

INTEGRANTES

·         Patricia Cuaical

·         Edison Criollo

·         Tatiana Ortiz

·         Johanna Rojas

NIVEL:

Noveno Contabilidad Superior, Auditoría y Finanzas CPA

DOCENTE

ING. Verónica Jaramillo

BLIBLIOGRAFÍA

Garrido, Francisco.Javier: Relaciones Públicas, imagen:administración y gestión de la comunicación organizacional, Ed.CSCRP, Barcelona, España, 1998.

¿UNA PREPARACIÓN ACADÉMICA ASEGURA TENER BUENOS LÍDERES POLÍTICOS?

Si, porque una buena preparación académica es esencial no solo para los líderes políticos sino para todas las personas por tanto la preparación constante de todos permitirá elegir buenos líderes políticos.

Una buena preparación académica es indispensable en la formación de las personas  ya que esta aporta a la integración y la formación de una sociedad mas productiva en base a los conocimientos adquiridos; por ello las personas que van a ser la voz del pueblo deben tener la capacidad para debatir y defender sus ideas con fundamentos y esto se logra a través de la preparación académica ya que  el conocimiento es la puerta hacia el éxito.

Se debe recalcar que en nuestro país para asumir puestos legislativos se debe ser profesional así como tener conciencia y estar en constante preparación, es así que está en nuestras manos la elección de los líderes políticos que hagan los cambios necesarios para mejorar nuestro país.

SOMOS ESTUDIANTES DE NOVENO CONTABILIDAD SUPERIOR,AUDITORIA Y FINANZAS CPA: TIPOLOGÍAS QUE CONSERVA UNA EMPRESA

SOMOS ESTUDIANTES DE NOVENO CONTABILIDAD SUPERIOR,AUDITORIA Y FINANZAS CPA: TIPOLOGÍAS QUE CONSERVA UNA EMPRESA:  

FACTORES CLAVES QUE LLEVAN AL ÉXITO DE UNA ORGANIZACIÓN

La identidad corporativa es responsabilidad de la dirección de la empresa. Su papel estratégico la convierte en uno de sus recursos básicos, al nivel de los recursos humanos, financieros y materiales.

Además es un recurso estratégico y un factor clave de gestión empresarial. No es un instrumento de marketing, como la publicidad o la promoción abarcando e impregnando a toda la empresa. No sólo se dirige a las audiencias típicas del marketing y la publicidad sino a todas las audiencias, externas e internas.

Pero la identidad corporativa es sobre todo esa estructura interna, invisible: la estrategia de la compañía, sus objetivos, sus recursos, el papel de la comunicación, la cultura de la empresa.

La identidad corporativa trata, en definitiva, de que la comunicación de la empresa sea:

- Deliberada

- Controlada

- Coherente

Sobre los cimientos de la identidad y la cultura de las organizaciones se construye y expresa la identidad corporativa. La personalidad hace a la identidad comunicable y valorizable por los públicos. Es un componente fundamental para la imagen corporativa.

La importancia estratégica de la comunicación en la gestión institucional exige que ésta ocupe un lugar en el directorio de cualquier organización, a través del Director de Comunicación.

Ya que todas las empresas comunican: a sus empleados, a sus proveedores, a sus clientes, a sus accionistas, a sus competidores, al público en general. Comunicación es todo: la publicidad, las promociones, la gestión de la información, las facturas, los albaranes, los uniformes, la señalización.

Los directivos de las organizaciones deben estar conscientes de la responsabilidad que involucra comunicar y desarrollar una identidad corporativa sólida, basada principalmente en valores, constituyéndose éstos en los principios básicos de la empresa.

Sólo hay una forma de lograr que la organización tenga una imagen e identidad única para sus diferentes públicos: siendo única, realmente y para lograrlo, los primeros que deben percibirlo así, son sus propios trabajadores, quienes han de ser portadores de los valores o atributos que dicha organización reconoce en sí misma como esenciales.

Fuentes:

Costa, Joan (1995): Comunicación corporativa y revolución de los servicios. Madrid: Ciencias sociales.

TIPOLOGÍAS QUE CONSERVA UNA EMPRESA

 Las empresas en la actualidad sin importar si son, pequeñas, medianas y grandes empresas, es muy importante que conserve dos componentes principales que son:

●       La identidad, y

●       La Imagen  

La identidad e imagen empresarial están conformadas una de la otra. Ambas tienen conceptos complejos ya que se puede llegar a confundir debido a su relación estrecha, por la delgada línea que las separa y por sus objetivos similares.

La identidad empresarial: “es una construcción que busca definir de modo predeterminado la personalidad de la compañía y que responderá al quien soy de la empresa.”

Dentro del concepto de Identidad empresarial, encontramos la cultura corporativa, ya que está en la esencia de la identidad. Lo esencial a la cultura se resume en: los principios culturales y de valor de la razón de ser de la empresa; hacia dónde se dirige; los valores; la filosofía, los códigos de integración y por último los comportamientos de la organización.

Siempre es fundamental tener en cuenta el rol que cumple el público en la identidad y de la empresa. Ya que de esta manera se genera la opinión pública y así podremos determinar qué espera la gente de uno.

La imagen empresarial: se refiere a cómo se percibe una empresa. La creación de una imagen empresarial es sobre todo por los expertos de relaciones públicas, utilizando principalmente campañas comunicacionales, plataformas web (páginas web, redes sociales) y otras formas de promoción para sugerir un cuadro mental al público. Típicamente, una imagen empresarial se diseña para ser atractiva al público, de modo que la compañía pueda provocar un interés entre los consumidores, cree hueco en su mente.

También se puede indicar que la empresa  transmite particularmente sobre soportes tangibles y visibles o soportes materiales del discurso. Puede ser considerada como un elemento estratégico para la comunicación en la empresa, sin embargo, sus alcances y sus posibilidades han sufrido deformaciones a través del tiempo, que inciden en las expectativas que se les asignan a su uso e implementación.

Diferencias

La diferencia entre identidad e imagen es mínima pero siempre existirá la confusión entre estos términos y aún más en el entorno empresarial para eso se establecerán las siguientes diferencias:

La identidad se refiere lo que es empresa como tal, en cambio la imagen es de naturaleza intangible y deberá ser positiva para lograr el éxito de la empresa.

Por tal razón en una empresa es necesario establecer tanto una buena imagen corporativa como una identidad corporativa ya que le permitirá brindar un producto de calidad y ser más competitiva por su reconocimiento en el mercado.

Vinculación con el Emprendimiento

Los términos identidad e imagen empresarial se vinculan con el emprendimiento ya que permiten una adecuada presentación de la empresa encaminados al logro de sus objetivos a través del aprovechamiento de oportunidades ya que el éxito de una empresa es en gran parte a su presentación y como se relaciona con el público. 

Bibliografía

• Garrido, Francisco Javier:(Comunicación estratégica),en el Diario Financiero, Santiago de Chile, Febrero de 2000.
• Villafañe,Justo: (Teoría General de la Imagen), Ed. Pirámide, Barcelona, 1996. 

Elaborado por:

• Patricia Cuaical
• Edison Criollo
• Tatiana Ortiz
• Johanna Rojas